Folge 11: Denkst Du noch oder fühlst Du schon?

00:00:00: Music.

00:00:15: Hallo und herzlich willkommen bei unserem AKQUINET Podcast ich bin Bettina Jansen und das Thema des heutigen Podcast ist

00:00:24: denkst du noch oder fühlst du schon also das Thema Emotionen Emotionen im Berufsleben finde ich sind ein wahnsinnig spannendes Thema und ich habe dazu heute einen,

00:00:38: richtigen Experten eingeladen nämlich Christoph Teile von accutec ein Spezialist in Sachen Emotionen hallo Christoph.

00:00:51: Christoph du bist selbständiger Trainer und Coach und der kennen uns glaube ich bestimmt seit 67 Jahren.

00:01:01: Und du kennst auch unsers unsere Firma nehme ich die axonet eigentlich in und auswendig.

00:01:06: Förster uns nicht nur Schulungen durch sondern du begleitest uns auch bei Tagungen und bei Workshops als Coach.

00:01:15: Teilweise auch als Moderator und,

00:01:21: ja hast schon einen weiten Weg unseres Unternehmens mit begleitet das finde ich immer sehr sehr angenehm und schön,

00:01:31: ich habe jetzt gerade mal ich habe dich gefragt wie lange machen wir eigentlich oder beschäftigen wir uns eigentlich schon mit dem Thema Emotionen immotional leadership oder emotional experience es gibt

00:01:43: eine Schulung dazu immer schnell x-perience day 1 3 Tages Workshop.

00:01:48: Denn wer auch immer extern durchführen die kamst du eigentlich zu dem Thema.

00:01:54: Emotionen das Thema Emotionen begleitet mich glaube ich jetzt die letzten 14 Jahre.

00:02:02: Das ist so der der ganze Einstieg war für mich so dass ich mich immer gefragt habe wie gelingt es eigentlich auch so Emotion auf die Bühne zu bringen und rauszubringen und ich war.

00:02:15: Etwas introvertierter Mensch schon als,

00:02:17: als Kind hat mir Willich wie komme ich denn dahin wie kann ich auch mit diesen Konflikten umgehen nur ich habe immer so diese Grundhaltung in meinem Leben gehabt im hauptsache es geht den anderen gut,

00:02:28: hab sehr viel auf mich selbst geladen und habe irgend eine festgestellt,

00:02:32: das ist nicht gesund und so ging das ganze Thema Emotionen eigentlich los und dann habe ich mich sehr viel mit Führung auseinandergesetzt und habe festgestellt das geht ganz vielen so.

00:02:44: Weil dieses Thema ging in Konflikte reingehen gerade im Bereich Führung erleben wir das ganz häufig dass die Führungskräfte sagen ja das lösen die von selbst auf das wird schon.

00:02:57: Hast du das ich gebe den das Alter bevor man bevor ich es da rein gehe und dieser ausweich Haltung.

00:03:05: Habe ich mir gedacht da muss es über einen Weg geben damit umzugehen und sowieso müssen der Einstieg in das ganze Thema Emotionen und weil ich mich nur sehr stark mit Führung und Führungskräfteentwicklung auseinandersetze

00:03:18: habe ich gedacht du geht das muss ich mal genauer angucken.

00:03:22: Und als ich das dann gemacht habe habe ich festgestellt da gibt's gar nicht viel ich brauche da waren so groß große Lücken was es gibt so ein paar Ansätze aber so richtig.

00:03:33: Damit auseinandergesetzt haben sich nicht so viele Menschen aus deiner Sicht ist ist denn ist das in 1 Führungskräfte Thema also Emotionen hat ja nun

00:03:44: jeder die die Frage ist ja warum warum besteht er mit Führungskräften.

00:03:51: Wenn wir ins Unternehmen gucken dass es vorhin super schön gesagt also ich begleite die AKQUINET schon seit vielen vielen Jahren in ganz unterschiedlichen Situationen Moderator Coach Trainer Berater,

00:04:03: einfach so in Gang in ganz vielen Dingen und das Thema Emotionen begleitet und als Menschen komplett.

00:04:12: Und das ist auch dass das alle sagen das ist schon gesagt diese emotional experience days die Wärme ta-800 machen und es sind tatsächlich nicht nur drei Tage sondern wir haben es sogar schon auf 6 und 9 Tage gebracht als Programm.

00:04:27: Und da haben wir wirklich Mitarbeiter Ebene und Führungskräfte Ebene gemeinsam den am Ende geht es uns alle an emotion sind das Menschlichste.

00:04:39: Was wir haben mehr geht nicht und deswegen sagen wir natürlich trotzdem Führungskräfte

00:04:49: weil die Wirkung von Führungskräften auf die Mitarbeiter Ebene ist so stark wenn also die fürs Kaffee nicht in der Lage sind mit ihren Emotionen und den Emotionen ihrer Mitarbeiter umzugehen hat dass eine so starke Wirkung auf Unternehmen.

00:05:04: Und die Zufriedenheit und auch so die Gesundheit der Mitarbeitenden.

00:05:09: Dass der Einstieg Überführung ganz häufig gewählt wird und auch am Ende auch richtig ist.

00:05:16: Denn das Thema emotionale Souveränität und das geht es aber dazu sage ich kann sogar eben meine Emotionen umgehen wir stellen uns das mal anders vor.

00:05:26: Angenommen die mit Mitarbeitenden wären wirklich ist richtig ausgebildet im Umgang mit den Emotionen und die Führungskräfte nicht.

00:05:36: Was wäre dann,

00:05:38: Patrick was ist Ortsvorsteher und aus diesem Grunde ist für mich immer der Einstieg von mit der mit den Führungskräften das war total sinnvoll und

00:05:52: dann am liebsten im Team als nächsten Schritt dass man wirklich sagen kann.

00:05:59: Führungskraft hat hat immer so einen so ein Gefühl ums hier wirklich geben hat auch da wirklich angefangen sich zu entwickeln und dann das Team danach mitnehmen und dann alle gemeinsam,

00:06:09: also das sind quasi so 3steps zuerst die Führungskräfte alleine dann die mitarbeiten dann alleine und dann alle gemeinsam.

00:06:18: Und dann wenn das gelingt,

00:06:20: wenn das denn du ganze Teams hast die wirklich emotional so reden miteinander umgehen dann verändert sich so viel und ich habe das ab damals angefangen mit Mittag Radio Teams.

00:06:35: Da hatten wir.

00:06:37: 25 Personen und die haben seit 1. März die Führungskräfte gemacht und dann dass das Radio Team eines Senders und dann haben die hinter erzählt was hat sie eigentlich verändert und die haben das wunderbar auf den Punkt gebracht im gesagt.

00:06:50: Die Meetings werden kürzer.

00:06:53: Wir können uns vortrefflich streiten indem wir uns wirklich mit den Dingen auseinandersetzen und es nicht mehr persönlich nehmen und wir können direkt.

00:07:02: Konflikte ansprechen und haben sie viel viel schneller gelöst.

00:07:07: Bei diesen halt diesen ganzen Weg wirklich komplett gegangen und das war Ariana Grande ganz besonderes besonderes Erlebnis.

00:07:18: Alles klar ich also was was mich mal so interessieren würde aus deiner Praxis erzählt gibt es so zu diese typischen Situationen die immer wieder auftauchen in diesen Schulungen.

00:07:32: Ja immer wieder begegnen am Ende sind es tatsächlich zwei zwei Dinge die das eine Thema heißt.

00:07:41: Die Fähigkeit zuzuhören.

00:07:45: Jungs ganz viel verloren gegangen ist und darum geht es ganz stark weil diesen Thema mein Firmenname heißt ja EQT und EQting steht für die emotionale Qualität im zuhören

00:07:57: das Ding ist das chinesische Zeichen für zuhören was ganz ganz großartig ist wenn man da versteht was zuhören bedeutet

00:08:06: und wenn ich das einfach mal erzähle die Geschichte hinter diesem Zeichen heißt es ich höre dir zu wie einem König oder wie einer Königin wenn ich es auf dich gucke und betrachte dich mit 10 facher Aufmerksamkeit.

00:08:21: Und höre dir zu wie mit einem Herzen und wenn man sich dieses Gesamtbild noch vorstellt dann bin ich so sehr bei dem anderen,

00:08:31: und es gibt da so einen schönen Satz zu der sagt wir hören zu um zu antworten oder wir hören zu um zu verstehen.

00:08:41: Und die meisten Menschen haben das Zuhören verdammt und das Zuhören um zu antworten das kennen wir von allen

00:08:50: ich habe gerade manchmal noch eine Idee dann muss ich mir ganz schnell noch meinen Beitrag leisten und,

00:08:59: ich habe gerade neulich von einem Geschäftspartner einen ganz tollen Satz dazu gehört der hat da gesagt herzlich willkommen in meinem Satz.

00:09:07: Und dass ich fand ich total großartig seid genau das genau dass es ist die Menschen die dann schon am schlechter hingehen und meine Sätze vervollständigen was ich schon lange wissen was ich zu sagen habe,

00:09:20: oder aber ich bin so beim anderen das ist mich wirklich interessiert zuzuhören bis zu Ende,

00:09:27: um zu verstehen und das ist eine von den ganz großen Themen dass die die Menschen das so ein bisschen verlernt habe ich sag mal bisschen Facebook Mentalität ich hau immer alles raus.

00:09:38: Und machst du druckbetankung nach außen aber höre gar nicht was die anderen eigentlich dazu zu sagen haben.

00:09:45: Und der zweite Punkt hast einfach wir sind immer im Thema Konflikte unterwegs den Widerstand Veränderungsprozesse.

00:09:53: Warum funktionieren Veränderungsprozesse nicht.

00:09:57: Weil wir uns nicht mit den Emotionen der Menschen die mir mitnehmen wollen auseinandersetzen sollen immer unser eigenes Bild haben.

00:10:04: Da das sind am Ende für mich die Größe die großen Themen.

00:10:08: Mich zu hören und Widerstand und Veränderung und damit da weiter kommen dann haben wir ein riesen Schritt gemacht das hört sich gut an wir sprechen ja von von 7.

00:10:20: Basisemotionen die du auf einem.

00:10:26: Sake also zunächst mal auf einem circle of emotions aufgezeichnet hattest also ich kann mich gut erinnern ich habe auch eine dieser,

00:10:36: Emotions experience day Schulungen mitgemacht,

00:10:40: 3 Tage lange und da lag mitten im Raum lag an ja wie so ein riesiger Teppich und da war dann der circles of Emotions abgebildet und das war.

00:10:52: Ganz ganz spannend sich das alles mal anzugucken.

00:10:57: Und das hat ja auch alles eine Bedeutung ohne dass ich jetzt gleich in der in das Seminar springen möchte,

00:11:03: dann aber interessant ist glaube ich mal wie wie kommt man eigentlich zu dieser Aufteilung zu dieser Einteilung von Emotionen

00:11:11: also die die Grundlage mit den 7 Emotion kommt von einem Psychologen aus den USA Paul Ekman aus den 70er Jahren.

00:11:21: Die Geschichte mit Paul Ekman das nämlich auch ganz interessant man weiß nicht genau wo er das Geld her bekommen hat um diese Forschung weltweit zu machen die Vermutung ist dass die CIA von ihm ein Konzept wollte wie man Menschen erkennen kann.

00:11:35: Also bei Menschen erkennen kann ob sie lügen.

00:11:39: Und dann hat er wirklich viel Geld gehabt und hat also eine Forschung gemacht und hat festgestellt das S7 Zeichen im Gesicht gibt.

00:11:48: Und diese Zeichen sind weltweit ganz egal wo ich bin alle Menschen zeigen dieselben Zeichen im Gesicht.

00:11:55: Und dann hat er diese Versuche gemacht also dann war wirklich in den USA oder in Afrika oder Australien und hat dann sogar mit indigenen Völkern gearbeitet und hat festgestellt sogar die,

00:12:05: die einfach kein Kontakt zur Zivilisation bis jetzt hatten haben dieselben Zeichen.

00:12:11: Und dann sogar blind geborene Kinder das heißt sogar die Kinder die in die nicht von den Eltern.

00:12:18: Lernen konnten durchsehen auch die haben diese Tierzeichen im Gesicht gehabt.

00:12:25: Immer wenn ein Emotion kommt warum zeigt sich das im Gesicht daraus ist entstanden das S7 Emotion,

00:12:30: dieser der Viktor aus den 70er Jahren ist dann natürlich auch weiter gegangen und in dem Konzept mit dem ich unterwegs bin mit dem erst mit dem circle of emotions mittlerweile mit dem Globe of emotions.

00:12:44: Wie das dazu kam erzähl ich gleich gerne.

00:12:47: Sind aber Anpassung nötig gewesen die wichtigste Anpassung ist das Paul Ekman gesagt hat die es gibt eine Motionen eine Basisemotionen aus seiner Sicht und das ist die Überraschung.

00:12:59: Und die Überraschung ist aus meiner Sicht aus der Sicht in diesem Konzept nicht richtig zugeordnet.

00:13:07: Und es gibt eine andere Emotion die an diese Stelle tritt und das ist die Emotion des Erstaunens,

00:13:13: man denkt die sind ganz dicht beieinander auseinander aber das ist was ganz anderes und das können wir sehen wenn wir Kinder beobachten

00:13:23: Gesang immer gern das ist die Kinderaugen Emotion Paul Ekman hat beschrieben die Emotion des der Überraschung ist so schnell man kann sie nicht fotografieren.

00:13:33: Das war ein 70er Jahren braucht die Zeit ist weitergegangen so damals konnte man das nicht fotografieren und wenn wir heute aber Kinder angucken die immer Staunen das ist die Sonne

00:13:46: Augen werden groß und sieht der Mund geht auch in diesem Ohr

00:13:51: die sind total wirklich voller Begeisterung was da gerade alles passiert irgendwas ganz besonderes Weihnachten z.b.

00:13:58: Das ist keine Emotions gar kein Zeichen Gesicht was in der Hundertstelsekunde passiert sondern das gewisse Etwas das Gesicht zieht dass man diese Musik ist zieht sich so richtig auf und die bleibt wirklich da.

00:14:11: Und deswegen müssen wir an der Stelle also.

00:14:15: Einfach eine Veränderung vornehmen und diese diese Emotion des Erstaunens und der Begeisterung ist mittlerweile auch die Neurologen klar ist die lernemotionen.

00:14:26: Und das ist das ist für mich die die wichtigste Anpassung gewesen und.

00:14:32: Es gibt eine eine Haltungsänderung die wirklich wichtig geworden ist.

00:14:38: Und zwar ganz aus den 70er 80er 90er Jahren kam immer das Bild wir haben gute und schlechte Emotionen und da.

00:14:45: Bin ich tatsächlich ganz ganz klar sage nein das stimmt nicht wir haben keine schlechten Emotionen.

00:14:53: Emotionen sind einfach da und wir brauchen Sie um unsere Leben zu leben es gibt natürlich Emotion die haben einen schlechten Ruf der Klassiker ist die Wut.

00:15:03: Und die Wut wird halt häufig dann als schlechte Emotion beschrieben aber die Wut ist keine schlechte Emotion weil sie zeigt uns nur etwas.

00:15:09: , aber ich kann ein Emotion immer schlecht benutzen das hasse ich könnte es hingehen und ihm jemand eine runter hauen.

00:15:16: Dann würde ich dir Devotion schlecht benutzen na klar,

00:15:20: aber die wie benutzt du sie gut nehme ich sie wahrnehme und sage okay dein Verhalten hat mich gerade total wütend gemacht

00:15:28: normalerweise wenn ich finde diese Wut spüre dann sei UK das zeigt mir was die Wut ist eine Mischung aus zwei Emotion und die sagt mir auf der einen Seite.

00:15:37: Da kommt gerade etwas was mir nicht gefällt ich bin total im Widerstand und ich will jetzt was dagegen tun das ist das ist die das ist die,

00:15:47: Sache der Wut aber die wenn dann Menschen sagen und dann beginnen die andere zu verletzen dann bin ich total da dann benutzen Sie Ihre Emotionen und kontrolliert und nicht gut und das sollten wir niemals tun.

00:16:01: Tagsüber bin ich auch total aber die Wut an sich ist einfach da und sie zeigt uns einfach wie es uns gerade geht was was bei uns gerade passiert,

00:16:12: und das ist auch der Schlüssel der Emotion die helfen uns unser Leben zu leben

00:16:16: und das ist das was ich dann in dem Workshop auch lerne also diese verschiedenen Emotionen,

00:16:24: kennen zu lernen zu erkennen und mir darüber klar zu werden wie ich damit umgehe ganz genau erkennen verstehen aktivieren.

00:16:36: Geht also es geht aber eine noch viel weiter die größte Erkenntnis in dem ganzen Emotionen Sensation Entwicklung auch vom Klo und so vom Circle zum Glauben.

00:16:49: Ist das die Emotionen auch Gesetzmäßigkeiten folgen und das ist wirklich ne.

00:16:56: Bahnbrechende Nachricht weil wir bei dass Emotionen Gesetzmäßigkeiten folgen das,

00:17:05: ist wirklich neu weil dann bedeutet das ja dass ich auch Dinge fast vorher sehen kann und auch eine Chance habe gerade auch bei mir selbst mit meinen Emotionen auf eine ganz klare Art und Weise umzugehen.

00:17:18: Das macht das macht dieses Konzept tatsächlich.

00:17:22: So besonders und auch so neu du hast vorhin schon gesagt dass wir hatten wir kommen ja vom Circle und sind jetzt beim gelobt gelandet genau,

00:17:31: meinst du es jetzt den kenne ich ja noch gar nicht verkennen nur von deinen Erzählungen aber gesehen habe ich ihn noch nicht

00:17:37: also ist es ein richtiger Globus die Grundidee dahinter heißt ja Menschen sind dreidimensional oder mindestens drei dimensional dann können müssen das Emotionen ja auch sein

00:17:47: und der Glock of emotions hat im Grunde in der Nordhalbkugel oder Südhalbkugel die Südhalbkugel.

00:17:57: Heißt Emotionen da bin ich mit den Emotionen in meiner Welt und in der Nordhalbkugel bin ich mit den Emotionen in meiner Umwelt.

00:18:07: Stift even kabahat.

00:18:09: Ein wunderbares in Rom wunderbaren Dreisprung da entwickelt in seinem Buch die 7 Wege zur Effektivität und das kann man hier ganz toll auch im spiegeln im englischen ist es am allerbesten zu verstehen der redet von dependent,

00:18:24: von independent das heißt also abhängig das Hase ich bin meiner Umwelt and independent ich bin in meiner Welt.

00:18:32: Und interdependence ich verbinde beide Welt und das ist genau das was der Glaube auflaufen zu Ende zeigt er sagt ich bin bei mir selbst ich bin in meiner Umwelt und am Ende verbinde ich beide sind nun so geht auch Teamarbeit,

00:18:46: ich kann Teamarbeit ja nicht loslösen von mir,

00:18:50: so und das heißt die sind also gemeinsam in in einer emotionalen Welt aber immer bin ich selbst auch wichtig.

00:18:57: Und das zeigt der Globe of emotions und damit dann sehe ich also wie sich auch die Emotion verändert wenn ich auf mich selbst gucke wir würden es mal ganz einfach sagen wenn das Ego.

00:19:09: Spiel kommt ja und dann haben wir sofort Bilder bei der bei der Entwicklung des glaub of emotions kam auch immer mal wieder das Bild von.

00:19:20: Dem Ex Präsidenten der USA von Herrn trampo.

00:19:23: Wo ist man sich überlegt hat okay die würde man diese Person anhand des Globe of emotions einen darstellen und dort war schnell zu sehen der ist sehr auf der Südseite unterwegs sehr im,

00:19:36: was ist um wie geht's um mich wie geht's mir was essen was ist meine Welt,

00:19:41: dann ich krieg also auf diesem glockenschirm auch schon zwei eben und das konnte das circle of Emotions nicht abbilden

00:19:47: der war durch diese Zweidimensionalität ging das nicht es muss auch am Ende tatsächlich einen gelobt sein weil diese Beziehung zu den Emotionen gehen gehen halt nicht in der Liste.

00:19:59: Man muss den praktisch in der Hand auch drehen können und man kann jetzt leider im diesen Podcast nicht sehen,

00:20:05: auf der EQT Seite kann man eine Animation davon sehen wie der auch aussieht man hat damit tatsächlich eine Möglichkeit Emotionen nutzbar zu machen.

00:20:15: Die wirklich ganz konstruktiv einzusetzen für die tägliche Arbeit für das tägliche Miteinander in der privaten in der Beziehung mit Mitarbeitenden mit Teams

00:20:26: deswegen musste das auch der Globe dreidimensional werden weil wir einfach mit.

00:20:31: Diesen das ist ein nicht und komplexe System mit dem mit Emotionen umgehen und das weiß an Wunder jeder nur die dieses Thema Donald Trump jetzt gerade erwähnt hast ich kann mich erinnern.

00:20:45: Diese Schulung zeichnet sich für mich auch dadurch aus dass du ganz viel mit Beispielen also mit echten realen Personen oder Situationen arbeitest und lass

00:20:56: zu veranschaulichen das fand ich also sehr wertvoll das ist dann sofort klar war über man worüber man spricht

00:21:03: das ich finde das ist super wichtig weil dieses Konzept heißt ja erkennen und verstehen,

00:21:11: Ist Schritt Nummer eins das heißt also was kann ich eigentlich sehen bei mir selbst und das kann ich auch sehen beim anderen später geht's dann darum sagen und kreieren wie kann ich die Emotion noch ganz bewusst einsetzen das geht nur über prakt praktische Dinge,

00:21:26: viele nutzen viel auch Filme weil man das dann wunderbar sehen kann wenn man auch Reaktion sehen kann man kann die auch fühlen und der nächste Schritt heißt auch wirklich dann es zu machen.

00:21:37: Einzusetzen im Gespräch zu nutzen zuzuhören und beim ganz am anderen zu sein ich würde ganz gerne eine,

00:21:46: kurze Studie mal ins Spiel bringen es gab gerade jetzt im September diesen im September 2021 eine Studie von Forbes die haben herausgefunden.

00:21:57: Wie ist die Wirkung von empathischen Führungskräften oder nicht empathischen Führungskraft.

00:22:03: Was passiert eigentlich wenn wir mit nicht empathischen Führungskräften unterwegs sind du bist ja auch sehr stark im Bereich Kreativität unterwegs

00:22:12: na als Leiterin der Marketingabteilung ist das genau dein Thema und was die z.b. rausgefunden haben bin ich nicht empathische Führungskräfte habe sinkt die Fähigkeit zur Kreativität massiv.

00:22:24: Es geht sogar soweit dass die das Thema Gesundheit und auch diese Zufriedenheit auch mit dem Privatleben leidet.

00:22:32: Bin ich nicht empathisch Führungskraft habe das zieht sich bei bis ins frühe Privatleben rein und das Gegenstück ist.

00:22:39: Wenn ich bin wenn wir wirklich für uns gekauft haben die empathisch sind dann würde ich diesen Begriff der Psychologie da tatsächlich Nutzerzahl wir schaffen uns einen Raum.

00:22:51: Wo wir angstfrei über Ängste sprechen können die Höchstform die wir eigentlich erreichen können und wenn das passiert.

00:23:01: Dann beginnt wirklich Teamarbeit miteinander Gemeinschaft dann zeigte sich in der Studie wie gut es den Menschen geht in diesem Umfeld.

00:23:10: Das Thema hiermit Globe of emotions und Entwicklung von Emotionen ist am Ende auch eine reine Empathie Ausbildung.

00:23:18: Wie gelingt es mir den anderen wirklich wahrzunehmen und bis hin zu wirklich auch emotional wahrzunehmen.

00:23:25: Und deswegen ist diese Wirkung davon,

00:23:28: so so wichtig und so weitgehend und ich finde es ganz großartig dass solche Studien jetzt rauskommen na und das dann passt genau zu dem was du anbietest also da ist einfach der Technik.

00:23:42: Kannst es ist bisschen Zeitgeist der jetzt immer mehr kommt.

00:23:47: Auch dadurch die Corona Zeit merken alle oh jetzt müssen wir uns doch wirklich sehr stark mit dem Thema Emotionen miteinander Gemeinschaftsgefühl und dergleichen auseinandersetzen.

00:24:00: Habe ich mich jetzt gerade auch gefragt wo ist das im Moment also Verzeichnis du eine steigende Nachfrage nach solche Art von Schulungen so die eine Frage und die andere da ich also selbst an dieser Schulung,

00:24:14: teilgenommen haben frage ich mich so in noch leider Corona Zeiten kann man so etwas überhaupt virtuell anbieten

00:24:24: also aus meiner Sicht lebt das ja gerade davon dass man diese ganzen Facetten auch mit den

00:24:30: Kolleginnen und Kollegen gemeinsam erlebt ich stell mir das also virtuell extrem schwierig vor

00:24:36: ich würde sogar sein ich glaube ich würde das gar nicht wollen ich würde immer so die Präsenzveranstaltung bevorzugen

00:24:45: ja der da hast du auf der einen Seite total recht.

00:24:50: Diese Schulung kann man wenn man das will in wohne in zwei Ebenen Teilen auf der einen Seite und das ist eine von den Stärken gerade auch für Führungskräfte hier.

00:25:02: Erste Schritt heißt verstehen überhaupt das Konzept verstehen verstehen welche Emotion ich habe was sie bedeuten welche.

00:25:10: Welche Bedürfnisse liegen dahinter wann wird wird sie aktiv warum wird sie aktiv das sind tatsächlich Dinge die kann man sogar online machen weil es sehr viel Wissen ist und der Schritt 2.

00:25:24: Der geht auf gar keinen Fall online,

00:25:27: das ist aber das der Hammer in wirkliches Gefühl diese diese diese Schulungen die müssen wir dann wahrscheinlich in die Zeit von April bis September legen.

00:25:37: Weil ist es wird ja fast so dass das jetzt ein Saisongeschäft wird das Bier.

00:25:42: Live Schulung in dieser Zeit auf jeden Fall machen können weil der Virus Wärme nicht mag und deswegen ist man kann das wirklich zwei Teilen aber es geht auf gar keinen Fall ohne.

00:25:56: Die Menschen im Raum am Ende und das Erleben und das spüren und wenn man das wenn man einen Menschen wirklich gut kennt dann merkt man auch dann gehen auch digitale Meetings ja wieder gut.

00:26:07: Aber ich weiß nicht wie du es erlebt hast auch wenn man ein Meeting in einem digital Meeting einen Menschen das erste Mal trifft.

00:26:17: Und ihn danach.

00:26:19: Leif trifft merkt man den Unterschied das stimmt stimmt total und ich finde auch so dieses dass dass du vorhin sagst so.

00:26:31: Diese höchste Form der Empathie dass man eben angstfrei über Ängste sprechen kann ich finde das funktioniert auch nur wenn man

00:26:39: zusammen ist also dass das funktioniert nicht via screen will da ist keine also das Wetter eben wenig emotional ität

00:26:49: dann musst du ja in der Nähe haben also auch noch räumliche Nähe jetzt wollen wir das hören dann wissen wir auch warum

00:26:58: emotionen dreidimensional sind mindestens sie gehen nicht auf einer flachen Bildschirm Scheibe.

00:27:06: Na das funktioniert einfach nicht und das ist genau diese Wahrnehmung ist kennen wir das Kind wie auch alle da kommt man kommt in einen Raum von Menschen und der Raum verändert sich.

00:27:16: Nur weil dir auch eine neue Person den Raum betrittst diese Energie der Emotionen die ist so stark und groß man kann natürlich was am Bildschirm sehen.

00:27:28: Aber die wahre Kraft entfaltet sich einfach im Miteinander ein schönes Wort noch,

00:27:36: du gibst ja tatsächlich auch dieses Thema Emotionen dein dein Büro heißt,

00:27:44: home of emotions wie toll ist das denn das Sofa unten Klavier.

00:27:54: Und das dass man auch wirklich so allein durch durch Musik oder miteinander und das ist keine kalte Atmosphäre braucht Wärme,

00:28:02: antik Thema Musik miteinander machen oder auch wirklich es gemütlich haben und sein komm wir sitzen hier und nehmen uns Zeit füreinander.

00:28:13: Gehört einfach dazu ich kann mich noch gut an unseren Workshop erinnern als wäre dann ich glaube nachmittags in der Nachmittag Nachmittag

00:28:20: täglich ein Kaffeepause zusammen saßen und du bist so spontan ans Klavier gesprintet und hast mal 2-3 Lieder.

00:28:30: Spiel das war einfach toll an Spaß gemacht jetzt machst du nicht nur.

00:28:38: Seminare sondern ganz neu gibt es von Dir auch einen Podcast also so der erste step.

00:28:47: Erkennen denke ich mal den man dann virtuelle machen kann halt wird FORL Podcast emotional leadership.

00:28:57: Da gibt es jetzt vier Folgen zur mal so ein so ein bisschen erzählen was worum geht es da

00:29:03: warum soll ich mir den auch noch anhören das ist tatsächlich eine ganz spannende Beziehung geworden ich habe in der

00:29:11: Pandemie Zeit einen Menschen kennengelernt der hat auf meinen Steingart Podcast reagiert den ich vor zwei Jahren machen dürfte der ist Experte im Bereich,

00:29:22: auch im Bereich Emotionen hat auch den Begriff Emotion leadership benutzt und genau von diesem Bereich nicht alle Bescherer dieses angstfrei über Ängste sprechen

00:29:31: psychologische Sicherheit ist der offizielle Begriff dazu und das ist der kommt aus ein auch aus einer Google Studie die haben festgestellt das ist die Nummer eins Thematik für erfolgreiche Teams wenn uns das gelingt,

00:29:44: das habe ich Hans Jocher kennengelernt und.

00:29:49: Wir haben zusammen diesen Podcast auf die Beine gestellt und

00:29:54: Jochen und ich haben uns da getroffen auf dieser Ebene und haben gesagt okay wir fangen an das gemeinsam zu machen und die kommen da kann ich von zwei ganz unterschiedlichen Seiten die sich aber die Schnittmenge Emotionen haben,

00:30:06: der hat ein ganz tolles Konzept dazu gebracht das sind die emotionalen Viren.

00:30:12: Die emotionalen Viren in Gesprächen in Unternehmen das sah mit dem Globe of emotions und diesen Konzept wovon ich gerade gesprochen habe ist Thema und das heißt dass wir dort machen sind dass wir.

00:30:26: Aber das Thema Emotionen aufs Unternehmen und auch auf Führungsebenen Spiegeln wir laden uns Gäste ein

00:30:34: die meistens auf einer sehr hohen Führungsebene sind und mit denen auch mal über das Thema Emotionen zu sprechen und wie sieht das Erleben und was Ihnen wichtig ist am Ende gibt's noch immer Tipps von diesem Führungskräften dass sie jungen

00:30:46: Führungskräften empfehlen.

00:30:48: Was ist das nur so als als Tipp fürs Leben im Unternehmen und diese Kombination von Jochen und mir.

00:30:58: Ist glaube ich die Sache die es spannend macht bei mir wirklich aus,

00:31:03: auf der Arbeit aus ähnlichen Welten aber dann auch aus unterschiedlichen kommen denn er kommt aus der aus der Schweiz und ist sehr stark in Frankreich unterwegs.

00:31:11: Hat da ganz viele französische Kunden und ich habe ich habe mir die deutsche heute englischsprachigen Kunden und dadurch verbinden wie das und versuchen ganz viel Praxis da auch hineinzubringen,

00:31:22: und deswegen habe ich das jetzt auf die Beine gestellt und wie hast du das natürlich folge 4 als raus und wir wollen jetzt alle zwei Wochen eine neue Folge online stellen.

00:31:31: Bin ganz gespannt auf der Liebe höre kann ich euch wärmstens empfehlen heute mal rein in den Podcast auf allen gängigen Podcast Plattformen,

00:31:42: verfügbar emotional leadership und ja wir sind gespannt auf die Reaktionen.

00:31:49: Ja Christoph wie geht es denn weiter mit dem mit dem Thema Globe of emotions entwickelt sich da noch was weiter haben wir irgendwann mal ein universe of emotions sind ein wunderbares Bild

00:32:04: Hallo du hast ja auch vorhin gefragt so wissen wie ist die Nachfrage.

00:32:09: Was gibt's noch ganz neu dazu kam war ich habe mich beworben mit dem Globus Neustadt gehen new work Award,

00:32:15: da sind wir von 250 Projekten sind wir also ins in die finale Runde gekommen,

00:32:22: 7 haben praktisch in die Nominierung geschafft und da geht es z.b. darum welche Konzepte werden die Zukunft der Arbeit was schief,

00:32:30: beeinflussen das fand ich,

00:32:33: also wirklich ganz toll ich habe mich sehr gefreut dass das auch gesehen wird das immer mehr Menschen auch das wirklich begreifen wie wichtig das Thema Emotionen für die Arbeit im Unternehmen sind.

00:32:44: Da geht es definitiv weiter und entwickelt sich der glaub of emotions weiter auf jeden Fall das ist einfach an der Emotion sind etwas Lebendiges und,

00:32:54: ich habe diese Entwicklung der letzten Jahre mit ungefähr 10.000 Menschen getestet immer wieder geguckt Feedback eingeholt mit Menschen geredet und gucken wie kommt es dahin und die Version die jetzt da ist.

00:33:08: Ist das Ergebnis von.

00:33:10: Wenn du 12 Jahren Forschung mit ganz tollen Menschen in dem Team mit Ärzten Psychologen mit attilan und ganz viel Menschen aus der Wirtschaft.

00:33:20: Wird sich sich weiterentwickeln auf jeden Fall das kann nicht stehen bleiben das ist ganz klar und dir versuchen natürlich aber da ein Konzept zur haben wohl sagen der glaubt es und wir können.

00:33:34: Andere Dinge ergänzen und erweitern damit wir auch dieses stabile Konzept für alle haben die es da mit lernen und weiterkommen wollen,

00:33:43: sehr schön dann müssen wir jetzt den alle Daumen drücken für den Award dass du von.

00:33:52: Nimm irgendwo ganz angekommen wer alle ja wir sind jetzt am Ende des Podcasts angekommen,

00:34:03: ich fand es wieder total entspannend neues aus dem Homeoffice motions zu hören erkennen verstehen aktivieren

00:34:15: wir brauchen empathische Führungskräfte haben wir gelernt ne ganze Menge Input ich kann wirklich jedem nur empfehlen an diesem,

00:34:24: Workshop teilzunehmen oder sich an christoph zu wenden.

00:34:29: Vielleicht doch erst mal anfangen mit dem Podcast immer schnell leadership auf jeden Fall war es wieder ein super spannender Podcast.

00:34:38: Lieber Christoph ich bedanke mich ganz ganz herzlich bei Dir ich hoffe unseren,

00:34:43: Zuhörerinnen und Zuhörern hat es genauso viel Freude gemacht und sie sind jetzt alle ganz neugierig.

00:34:51: Und ja möchtest du noch ein Schlusswort sprechen was nicht dir noch so besonders auf der Seele

00:34:59: also ich fand den Titel die bei diesem Podcast gegeben haben einfach ganz großartig denkst du noch oder fühlst du schon da wird es hingehen einfach das,

00:35:09: ein bewusstes wir werden durch unsere Emotionen gesteuert den ganzen Tag und dieses ich bin nicht immer zurnal Bild.

00:35:18: Das wird sich immer mehr ändern das ist gar nicht möglich wir haben immer Emotion den ganzen Tag jeder Entscheidung ist emotional und deswegen

00:35:28: dafür sind wir hier angetreten den Menschen klarzumachen welche Bedeutung Emotionen für sie und ihr tägliches Leben haben und zwar den ganzen Tag ein Projekt dass wir jetzt auch gerade noch starten kein Emotion in die Schule zu bringen es ist der

00:35:42: Kids globe,

00:35:43: da brauchen wir auch ganz viel Unterstützung und seinem wie gelingt es uns dass die Kinder mit einer Version die für Sie auch wirklich nutzbar ist damit schon starten können

00:35:53: da gibt es ein Projekt dass wir in München starten wollen jetzt im nächsten Jahr mit den ersten Schulen das empfinde aber auch als ganz ganz großen und wichtigen Schritt.

00:36:03: Deswegen wir bemühen uns groß zu denken ein wunderbares schlosswart vielen lieben Dank für den.

00:36:10: Flug durch die Emotionen es hat mir wahnsinnig viel Spaß gemacht lieben Dank Christoph,

00:36:18: vielen Dank an die Zuhörer ich hoffe es hat euch genauso viel Freude bereitet und ihr seid jetzt richtig heiß.

00:36:25: Emotionen und dir Bettina auch ganz vielen Dank war ein tolles Gespräch und.

00:36:30: Ich bin sehr sehr glücklich mit AKQUINET so zusammenarbeiten zu können einfach ein letztes Wort zu AKQUINET Sie die sind in einer Vorreiterrolle seit vielen Jahren und,

00:36:39: ein Unternehmen was einfach mit dem Allzeittief Schwerpunkt sich mit dem Thema Emotion beschäftigt sich meine allergrößte Anerkennung mein größten Respekt neben Dank.

00:36:50: Ich wünsche dir noch einen schönen Tag und verabschiede mich von allen vielen Dank und tschüss bis zum.

00:36:56: Music.